採用情報
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採用メッセージ
私たちIFUグループでは、採用を最も重要な的活動であると考え、ご興味を持って頂いた方に安心して選考を受けて頂くために以下の採用方針を定めました。
方針.1 「選考のStepを最初に、かつ明確にお伝えします」
私たちにご興味を持って頂いた方に、選考のプロセスを最初に明確にお伝えします。 基本的には、以下のStepにて選考を行っています。なお、選考はオンラインで行うことも可能です。
| Step.1 相互紹介 |
最初にお会いした時にはお互いの自己紹介を行います。お互いの価値観や方向性を相互に確認し合い、次の選考へ進まれるご意志があるかを最後に確認させていただきます。 | Step.2 業務力確認 |
募集ポジションに応じた業務力を確認させていただきます。業務実績のヒアリング、プログラムや作品のご提出、選考時間内にワークをしていただくこともございます。 | Step.3 コミュニケーション |
一緒に働くメンバーとの時間を設けます。働く時にお互いに重要視していること、働き方、評価制度の考え方などの相互コミュニケーションを通じて、入社後のイメージを持っていただくことが主眼です。 | Step.4 就業条件の調整 |
入社日、報酬条件、就業時間などの調整をいたします。今後、社員寮や社宅も計画しています。環境が整備された時には、生活環境に関することも含めた就業条件の調整をいたします。 |
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方針.2 「 私たちについて、できる限り詳細にお話しします」
お互いの相性やマッチングは、皆様のキャリア選択において重要なことであるとの認識を持っております。当グループの今後の計画や現在働いている仲間の事に関して理解して頂くため、出来る限り詳細ににお伝えさせて頂きます。
方針.3 「誠実で丁寧な対応をいたします」
ご興味を持って頂いた方から頂いたあらゆる方に誠実に対応し、個人情報は、選考の目的においてのみ使用致します。 個人情報は選考中は責任を持って保管し、また選考が終了した際には責任を持って消去・廃棄致します。（個人情報保護方針はこちら）
求める人物像
「With コロナ」「大廃業時代」の変革期。特に東北地方は従来の問題である人不足や高齢化も重なる大変革が必要な時代になっていると、私たちは考えます。
IFUグループの社員は、「土地、人、コト」の価値を高め、社会に活力と幸せをもたらすこと全力を尽くします。
行動指針
| １ 誠実に仕事と向き合う |